Große Empfehlung an alle Verantwortliche von Corporate Influencer Programmen, that’s your man!
Head of Social Media K+S
Sichtbarkeit durch System,
nicht durch Zufall.
Kurze Frage vorab: Erinnert ihr euch an den letzten Post eures Unternehmens? Euer Marketing-Team übrigens auch nicht.
Ich baue für mittelständische Unternehmen und Brands visuelle Content-Strategien, die Mitarbeitende, Marken und Events dauerhaft sichtbar machen.
Durch drei Module
Die meisten Unternehmen kaufen Content wie andere Leute Aspirin kaufen. Wenn’s weh tut. Kurz wirkt. Danach wieder Stille. Ein Shooting, wenn die Website veraltet ist. Ein Imagefilm, wenn der Vertrieb klagt. Ein Workshop, wenn die Corporate-Influencer-Motivation nach Woche sechs still und leise das Gebaude verlassen hat. Das Ergebnis: Viel produziert. Wenig geblieben. Und irgendwo auf der Festplatte schlummern 847 Fotos, von denen bisher vier verwendet wurden.
1
Unternehmen posten unregelmäßig, weil Content immer dann entsteht, wenn gleichzeitig drei Meetings stattfinden, das Tagesgeschäft brennt und der einzige Kollege mit Kamera gerade krank ist.
Ich übernehme deine:
Content
Creation
Regelmäßiger Content. Klare Bildsprache. Ein Rahmen, der funktioniert – auch wenn der Kollege mit der Kamera immer noch krank ist.
checkRegelmäßigen Content
checkWiedererkennbare Bildsprache
checkIntegration neuer Mitarbeitender
checkKontinuität – das Gegenteil von: wir machen mal wieder was
Dauerhafte Sichtbarkeit. Planbar. Ohne Montagspanik.
2
Recruiting scheitert selten an der Kultur. Meistens an der Karriereseite.
Zeig Menschen, keine Logos:
Employer Branding
Viele Unternehmen haben echte Teams, echte Werte, echte Persönlichkeit. Und dann Stockfotos von Menschen, die lächeln, als hätten sie gerade erfahren, dass das WLAN kostenlos ist. Kandidaten merken das. Und bewerben sich woanders.
checkFührungskräfte-Sichtbarkeit
checkRecruiting-Content
checkKultur sichtbar machen
checkKampagnenfähiges Material
checkRegelmäßige Aktualisierung
Bewerbungen von Menschen, die wirklich passen. Angenehmer für alle – auch für HR.
3
Events erzeugen Energie – die am nächsten Tag wieder weg ist. Drei verwackelte Handyfotos. Ein LinkedIn-Post mit Dankesworten. Vielleicht noch ein Beamer-Screenshot. Für alle, die nicht dabei waren: War da irgendwas?
Mehr als Dokumentieren:
Event Content
Events als Content-Maschine gedacht. Vorbereitung, Live-Material, Nachverwertung – nicht Dokumentation, sondern Verlängerung.
checkPre-Teaser
checkLive Content
checkstrategische Nachnutzung
checkGäste werden zum Creator
checkSichtbarkeit vor, während und nach dem Event
Events, die nicht enden – sondern im Kopf der Follower weiterarbeiten. Und bei den Sponsoren gut ankommen.
Das sind meine Werkzeuge
aus denen dein Content-System
gebaut wird:
Event-
Dokumentation
Echte Momente. Keine Inszenierung. Für Events, die mehr sind als nur Programm. → Reportage ansehen
Business
Fotoshooting
Moderne, charakterstarke Portraits für Führungskräfte, Teams und glaubwürdige Recruiting-Kommunikation. → Portraits ansehen
Social Media
Content
Narrative Bildstrecken, die Marken greifbar machen
und Menschen zeigen, nicht Rollen. → Stories ansehen
Content Creation für
Motorsport-Teams
Energie, Bewegung, Intensität – Content aus dem Motorsport, der Marken emotional auflädt. → Projekte ansehen
Testimonials &
Interviews
Hochwertige Video-Testimonials, die genau dort wirken, wo Entscheidungen fallen. → Beispiele ansehen
Content
Workshops
Für Unternehmen und Teams, die lernen wollen wirksamen Content zu erstellen. → Workshops ansehen
Warum Sichtbarkeit von Unternehmen oft nur zufällig bleibt:
Die meisten Unternehmen investieren in Massnahmen.
Fast niemand investiert in Strukturen.
Dauerhafte Sichtbarkeit entsteht nicht durch Marketing Aktionismus, sondern durch systemische Content-Prozesse. Die auch dann funktionieren, wenn gerade alle im Tagesgeschäft versinken. Und das ist – wenn wir ehrlich sind – fast immer.
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Modul: Content Creation
Wie mein Content-System
zu internationaler Sichtbarkeit führte.
e.bootis hatte starke Produkte – aber keine wiederkehrende Sichtbarkeit. Statt punktuelle Aktionen wurde ein klares Content-System aufgebaut. Ein Image-Film als Leuchtturm-Projekt. Wiederkehrende Formate, konsistente Bildsprache und eine strategische LinkedIn-Präsenz.
e.bootis
Corporate Content mit System
Ausgangslage:
Starke Software. Keine konsistente Sichtbarkeit.
Umsetzung:
• Wiederkehrende Content-Termine
• LinkedIn-Positionierung
• LinkedIn als dauerhafter Sichtbarkeits-Hub
• Serienformate statt Einzelposts
• konsistente Bildsprache über alle Formate hinweg
Ergebnis:
• kontinuierliche Präsenz
• höhere Branchenwahrnehmung
• internationale Awards
Nicht eine Kampagne.
Sondern ein Content-System.
2
Modul: Employer Branding
Wie ein Handwerksbetrieb zur sichtbaren Arbeitgebermarke wurde
Ausgangspunkt war kein Marketingproblem.
Sondern fehlende Sichtbarkeit der Menschen hinter dem Handwerk. Ziel war nicht nur ein Recruiting-Spot. Sondern eine wiedererkennbare Arbeitgeberbasis – über Monate hinweg.
MeinSchreinerwerk.
Geiler Content.
Geile Möbel.
Ausgangslage:
• Starke handwerkliche Qualität
• Kaum digitale Sichtbarkeit
• Recruiting schwierig
Umsetzung:
• Content-Strategie mit Fokus auf Menschen
• Employer Branding Content-Serie
• Webspot als Herzstück
• Workshop für das gesamte Team
• wiederkehrende Social-Media-Produktion
• klare visuelle Handschrift
Ergebnis:
• deutlich mehr Bewerbungen
• höhere regionale Sichtbarkeit
• starke Identifikation im Team
• authentische Arbeitgeberpositionierung
3
Modul: Event Content
Wie ein Business-Event zur
zur Content-Maschine wurde
Ziel war nicht Dokumentation. Ziel war strategische Verlängerung – für Reichweite, Ticketverkäufe und Markenpositionierung.
Zollwärts 2025
Ausgangslage:
• Hochwertiges Business-Event
• starke Speaker
• hohe Produktionskosten
• keine systematische Nachnutzung
Umsetzung:
• Live-Snippets
• Speaker-Statements
• Highlight-Videos
• Social-Distribution
• Teaser für nachfolgende Events
• Gäste-Activation durch Fotowand
• Auslieferung noch am selben Abend
Ergebnis:
• Reichweite über das Event hinaus
• mehr Ticketverkäufe
• Sponsor-Mehrwert
• nachhaltige Sichtbarkeit
Nicht Event-Dokumentation.
Sondern Event-Verlängerung.
Meine Arbeit ist nicht nur sichtbar,
sondern ausgezeichnet.
Unabhängig. Fachlich. Relevant.
Ich werde jetzt kurz so tun, als wäre mir das egal. Es ist mir nicht egal.
Ich werde jetzt kurz so tun, als wäre mir das egal. Es ist mir nicht egal.
Vertrauen entsteht nicht im Pitch.
Sondern im Einsatz.
Was andere sagen:
Andi ist der Medienmensch unseres Vertrauens. Seine jederzeit hervorragende und hochprofessionelle Arbeit hat uns maßgeblich dabei geholfen unser Event immer weiter zum Erfolg zu führen.
ITsocializer
Andi liefert ab und das so richtig. Ich komme aus der Kreativbranche, habe aber noch nie mit einem kreativeren Dienstleister als Andi zusammen arbeiten dürfen (..) Ich lieb die Zusammenarbeit und freue mich auf alle gemeinsamen Projekte, die in der Zukunft noch kommen werden.
Head of Marketing Gambit
Gute Inhalte beginnen dort, wo klar ist, dass ein Bild etwas verändern soll.
Ich bin Andi.
25 Jahre Kamera. 1.200+ Produktionen. Leica in der Hand, Strategie im Kopf. Und die ziemlich feste Üeberzeugung, dass die meisten Kommunikationsprobleme von Unternehmen keine Technikprobleme sind.
Sie sind Mut-Probleme. Klarheits-Probleme. Manchmal auch: Niemand-hat-sich-getraut-das-laut-auszusprechen-Probleme.
Meine Arbeit beginnt hinter der Kamera – aber davor gibt es immer eine Frage:
Was soll eigentlich sichtbar werden?
Was darf weggelassen werden?
Wofuer soll dieses Unternehmen erkennbar sein?
Erst wenn das klar ist, greife ich zur Kamera.
Ich arbeite mit Menschen, die Kameras hassen.
Ich arbeite mit Teams, die noch nie gepostet haben. Ich arbeite mit Unternehmen, die wissen was sie sagen wollen – aber nicht wissen, wie sie dabei aussehen sollen.
Aus noch ungeklärten Gründen funktioniert das meistens ganz gut. Vielleicht, weil ich auch nach 25 Jahren noch neugierig bin. Vielleicht, weil ich genug schlechten Content gesehen habe, um zu wissen, was wirklich stört.
Vielleicht einfach, weil Erfahrung irgendwann aufhört, Erfahrung zu sein – und anfängt, Instinkt zu werden.
Mein Content in der Praxis
Eine Auswahl aus laufenden und aktuellen Projekten
Als Impuls für eure Unternehmenskommunikation
Workshops & Beratung
Wenn Unternehmenskommunikation intern Klarheit,
Mut und manchmal auch eine ehrliche Aussenstimme braucht
Viele Unternehmen kommunizieren viel, entscheiden wenig. In Workshops und Sparrings schärfe ich gemeinsam mit Teams die Linie: Was gesagt wird. Wie es gesagt wird. Und warum es funktioniert. Praxisnah. Direkt. Ohne Buzzwords.
Content Sprechstunde
kostenlos, in einem Webinar, live. 1-2x im Monat analysiere ich live den Content-Auftritt eines echten Menschen oder Unternehmen. Öffentlich, schonungslos und mit viel Spaß. Zuschauen lohnt sich genauso wie Mitmachen.
LinkedIn Workshop Kickstarter
Für Einzelpersonen, Teams oder ganze Abteilungen. 90 Minuten bis Intensivtag. Mit messbarem Ergebnis – nicht mit drei Post-its und einem guten Gefühl.
Content Creation fuer Corporate Influencer Teams
Für Teams, die nach 4–6 Wochen leise aufgehört haben zu posten. Meistens kein fehlendes Wollen – sondern fehlendes Bildmaterial, Mut & Struktur.
Content Bootcamp – mit Michael Otto
Ein ganzer Tag. Maximale Intensität. Für Unternehmen, die nicht nur Impulse wollen – sondern echte Veränderung. Warnung: Es wird unbequem. Das ist Absicht.
Aktuelle Workshop-Formate:
Passt das
zu euch?
Kein Pitch. Kein Verkaufsdruck.
Nur ein ehrlicher Abgleich.
In einem kurzen Gespräch klären wir gemeinsam,
– ob das Vorhaben aktuell bei euch einen Unterschied machen würde
– wo wir sinnvoll andocken können
– oder ob es (noch) nicht der richtige Schritt ist
Ohne Angebot. Ohne Druck.
Nur Klarheit für beide Seiten.
Falls es nicht passt, das sage ich dann auch.
Kommt vor. Ist sogar ziemlich oft der wertvollste Teil des Gesprächs.
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